Брать отпуск на майские праздники нельзя

Минтруд распространил письмо № 14-2/ООГ-9754, в котором он указывает, что отправлять сотрудников в отпуск исключительно на выходные и праздники не соответствует требованиям Трудового законодательства Российской Федерации.

Именно к такому трюку прибегали ранее некоторые работодатели, отправлявшие персонал в формальный отпуск, тогда как на деле работники продолжали выполнять свои обязанности.

Например, в мае такие «фальшивые» отпуска нельзя взять с 1 по 5 и с 9 по 12 мая. За нарушение руководящее лицо может подвернуто штрафу вплоть до 50 тысяч рублей по ст. 5.27 КоАП РФ.

При этом отпуск, начинающийся в выходной день и захватывающий следующие за ним рабочие, с точки зрения ведомства не считается криминалом и взыскание за него не положено. Сколько рабочих дней должно быть при таком варианте – ведомство не уточнило.

То есть теоретически гулять можно с 1 по 6, с 6 по 12 или даже с 1 по 12, однако, если это – добровольное решение, то, по крайней мере, финансового смысла в этом нет никакого. В особенности тем, чей доход зависит от числа рабочих дней в месяце: в мае 2019 года их итак всего 18, и если отгулять хотя бы часть из них, получать за май в итоге будет почти нечего.

Ранее мы писали, что в России вступят в действие новые правила выплаты зарплаты.

Источник