C 13 августа вступят в силу важные изменения Трудового кодекса

На портале правовой информации опубликован закон, который вносит значительные изменения в трудовое законодательство.

С 13 августа начнут работать поправки, которые усилят защиту людей, оставшихся без работы после закрытия предприятия. Эта проблема стала очень актуальной именно сейчас, в пандемию коронавирусной инфекции, так как многие компании закрылись, а положенные выплаты получили далеко не все их сотрудники.

По новым правилам, работодатели не смогут ликвидировать предприятия до тех пор, пока не рассчитаются со своими подчинёнными. Напомним, что по закону при ликвидации предприятия всем сотрудникам, проработавшим на нём больше месяца, положено выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. Если уволенный в течение 2 недель встал на учёт в центр занятости и не смог найти работу больше месяца, ему положена компенсация за второй и третий месяц «простоя».

С 13 августа у работодателей появится выбор. Они могут выплачивать деньги, как раньше, поэтапно или отдать причитающуюся сумму подчинённому сразу, в день увольнения. Выгода для обеих сторон очевидна: компания сможет сократить сроки ликвидации, а уволенным россиянам не придётся ждать выплат несколько месяцев.

Если работодатель нарушает закон и отказывает в положенных по закону выплатах, то бывший сотрудник может предпринять несколько шагов:

• обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд);
• подать жалобу в прокуратуру;
• обратиться в суд.

Нерадивому работодателю грозит не только административная, но и уголовная ответственность.

Правительством был также продлён срок, в течение которого работодатели должны уведомить работников о праве выбора формы трудовой книжки. Теперь они обязаны сделать это до 31 октября текущего года.

Источник