Как правильно уходить на больничный

Листы нетрудоспособности стали для многих камнем преткновения: работодатели не хотят брать сотрудников, которые часто уходят на больничный, работники не хотят потерять деньги, поэтому часто переносят болезнь «на ногах».

Однако совсем работать без больничных невозможно, особенно в семьях, где есть дети. В этом материале попробуем разобраться, как не потерять свои деньги, если не хочешь терять здоровье и берёшь больничный.

Когда больничный положен по закону?

Работники освобождаются от трудовой деятельности с предоставлением больничного листа в следующих случаях:

• травмы или болезни;
• протезирования в условиях стационара;
• если после перенесённого заболевания необходимо длительное восстановление в санаторно-курортном учреждении;
• болеет член семьи, за которым необходим уход;
• беременным женщинам до и после родов;
• на время карантина.

В первом случае работодатель оплачивает только три дня пособия по нетрудоспособности, оставшуюся часть – Фонд социального страхования (ФСС). В других случаях весь больничный выплачивает ФСС.

От чего зависит размер пособия по нетрудоспособности?

Люди с одинаковой заработной платой могут получить разное пособие. Его размер зависит не только от суммы заработка, но и от стажа. Если трудовой стаж меньше пяти лет, то выплаты составят 60 процентов от средней заработной платы, при стаже от 5 до 8 лет работник может рассчитывать на 80 процентов от заработанного. Если стаж более восьми лет, то пособие по нетрудоспособности будет выплачено в полном объёме.

Для расчета среднего заработка бухгалтеры берут все выплаты, на которые уплачивались страховые взносы за последние два года. Если человека не работал какое-то время или средний показатель получился ниже минимального размера оплаты труда, установленного в регионе, то пособие рассчитывается из МРОТ.

“Тонкости” больничного листа.

На размер больничного могут повлиять нарушения, которые человек допускает во время лечения. Если он не соблюдает предписания врача, режим, то со дня нарушения пособие будут считать, ориентируясь на МРОТ. Такая же участь ждёт сотрудника, причиной болезни которого явилось алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение.

На выздоровление в нашей стране отводится 15 дней, если за это время человеку лучше не стало, то потребуется медицинская комиссия. Исключение составляет лечение в стационаре, больничный в этом случае выписывается на необходимый срок, после выписки врач может продлить его ещё на 10 дней для реабилитации в домашних условиях.

Если больничный нужен по уходу за больным ребёнком, то его срок зависит от возраста ребёнка. Родителя освобождают от работы до полного восстановления только, если ребёнку меньше семи лет.

Последнее, на что стоит обратить внимание – работодатель не может уволить сотрудника, пока он находится на больничном или в отпуске. Исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Источник