Минтруд разъяснил, как правильно делить отпуск на части

Далеко не каждый работодатель сегодня готов отпускать своих работников в отпуск на все 28 календарных дней за один раз. Минтруд решил прийти на помощь работодателям, которые неправильно делят отпуск своих сотрудников на несколько частей и порой ошибаются при подсчёте дней, которые тот накопил иногда за несколько лет своей работы.

Чтобы избежать путаницы и неясностей, ведомство опубликовало письмо от 24.09.2019 № 14-2/ООГ-6958, где не только напомнило о статье 115 ТК РФ, согласно которой каждый трудящийся должен иметь право на как минимум 28 отпускных дней в году, но и дало рекомендации, как правильно разбить отпуск на части, если он не используется целиком.

В первую очередь работодатель должен обратить внимание на то, чтобы одна из частей такого отпуска не была короче 14 дней. Количество самих частей не определено и является итогом договорённости с подчинённым. Тем не менее, Минтруд не рекомендует делать эти периоды слишком короткими, так как это не позволяет работнику как следует отдохнуть и восстановить силы. Если неиспользованные дни остались с прошлого года, они присоединяются к тем, которые он должен отгулять в текущем году.

Минтруд напомнил и об ответственности руководителей за нарушение права трудящихся на отдых. Так они не вправе лишать человека отпуска в течении двух лет подряд: штраф за это, согласно статье 5.27 КоАП РФ составляет для должностных лиц и предпринимателей – от 1 до 5 тыс. рублей, для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч. Ту же сумму придётся заплатить и в том случае, если одна из частей отпуска будет короче 14 дней. Штраф придется платить даже тогда, если на этом условии настаивал сам работник.

Напомним, ранее в Госдуме рассказали, когда лучше всего брать отпуск.

Источник