Минтруд РФ предложил по-новому рассчитывать отпуск при увольнении

Минтруд собирается изменить правила расчёта компенсации неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника и ввести в Трудовой кодекс понятие “нормальная продолжительность рабочего времени”. Документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.

Как рассказал журналистам доктор юридических наук, заслуженный юрист Иван Соловьёв, нормальной продолжительностью рабочего времени принято считать 8 часов, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными нормативными правовыми актами. В месяц таких часов должно быть 40.

Что же касается количества дней отпуска за один месяц, то она будет определяться делением всех его дней на 12 (число месяцев в году). В данный момент она исчисляется в календарных днях и не ограничена максимальным пределом.

Если увольняющийся проработал не менее 11 месяцев, ему будет положена компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска. При этом остаток, составляющий менее 15 календарных дней, из расчёта исключается, а равный или превышающий 15 календарных дней остаток округляется до полного месяца.

Источник