В каком случае работодатель должен оплачивать обед сотрудника

Российский суд признал законным требование об оплате неиспользованного работником обеденного перерыва.

Пояснение было дано на примере конкретного заявления: молодой человек работал на автозаправке по 24 часа (“сутки через двое”), тогда как работодатель оплачивал ему только 22 из них, ссылаясь на то, что 2 часа – это общее время двух обеденных перерывов, которые не оплачиваются.

Не смотря на это, суд встал на сторону заявителя: ст. 106 и ст. 107 Трудового кодекса определяют перерыв для принятия пищи как время отдыха. Это подразумевает, что работник временно освобождается от выполнения своих обязанностей.

Вместе с тем, существует ряд профессий, где работник не может отлучиться на обед со своего рабочего места. Это, в том числе, и операторы заправочных станций. Но в этом случае, согласно ч. 3 ст. 108 ТК РФ, работодатель должен обеспечить ему возможность приёма пищи и отдыха в процессе работы. Если же данное требование не обеспечено, обеденный перерыв считается рабочим временем и оплачивается в соответствии со ставкой.

Расчет ведётся следующим образом: если ставка, к примеру, равна 20 тысячам рублей, то стоимость часа неиспользованного обеденного времени равна 80 рублям в день или 1600 рублей в месяц.

Источник