«HeadHunter» озвучил топ-10 вакансий региона

29 ноября в Калуге состоялась конференция работодателей «HR-TECH». В гостеприимной атмосфере отеля FOUR POINTS BY SHERATON собрались руководители компаний и HR-специалисты.

Организатором мероприятия выступила российская компания интернет-рекрутмента «HeadHunter».

Новостной портал «PRessa40.ru» стал информационным спонсором этого важного для всего профессионального HR-сообщества области события.

В ходе конференции спикеры рассказали о новых технологиях в сфере HR, о калужском рынке труда, сообщили итоги профессионального саммита HR-Digital 2017, провели обучающие занятия и мастер-классы.

Валерия Иванова, ведущий менеджер по маркетингу и связям с общественностью компании HeadHunter ознакомила всех присутствующих с ситуацией на рынке труда Калуги (по данным сайта hh.ru):

Топ-10 вакансий по профессиональным сферам, ноябрь 2017 года

Топ-10 резюме по профессиональным сферам, ноябрь 2017 года

Самая большая конкуренция в профессиональных сферах (человек на место), октябрь 2017 года

Где не хватает специалистов (человек на место), октябрь 2017 года

По данным сайта hh.ru на ноябрь 2017 года наблюдается совпадение ожиданий претендентов и предложения работодателей по заработной плате, что составляет 30 тысяч рублей.

Средняя зарплата по позициям, ноябрь 2017 года, где «зеленый» столбик диаграммы – ожидание специалиста, а «голубой» столбик – предложение работодателя.

Интересная ситуация сложилась в сфере рабочего персонала. Соискатели претендуют на зарплату в 30 тысяч рублей, а работодатель в свою очередь предлагает в среднем – 47 тысяч. А вот работники сферы информационных технологий наоборот хотели бы получать 40 тысяч рублей, но работодатель предлагает всего 30 тысяч.

Ирина Веретенникова, директор макрорегиона Юг компании HeadHunter, поделилась с калужанами итогами саммита HR-Digital 2017:

За последние 2 года в 9 раз больше данных было собрано человечеством по сравнению с периодом всей истории нашей цивилизации.

90% организаций уверены, что цифровые тенденции полностью их разрушат.

Уже сейчас начинается роботизация HR. Робот-рекрутер собирает анкеты кандидатов, общается с ними, проводит интервью и прием на работу, обучает и… увольняет сотрудников.

Робот не ест, не пьет, не просит повышения зарплаты, не расстраивается, не устает. Нас всех сможет уволить робот, и предметно, в деталях, объяснит почему и за что, — отметила в своем выступлении Ирина Веретенникова.

Появление еще одной интересной новинки также взволновало присутствующих – трекинг-мониторинг сотрудников.

Например, имеющийся у работника бейдж, будет содержать специальные следящие устройства, которые помогут не только отследить, когда человек пришел и ушел с работы, но и сколько раз он сходил покурить, с кем сходил, с кем говорил о работе и насколько эмоционален был разговор – ведь будет измеряться и температура тела также. Здесь основной момент – этика. Где мы остановимся? Ведь сбор информации ради информации — это не то, к чему мы стремимся, — сказала специалист HH.

Кроме того, нас ожидает появление электронной трудовой книжки, программирование войдет во все профессиональные сферы, некоторые профессии потеряют свою актуальность в связи с появлением, например, электронного юриста или бухгалтера, соответственно появятся новые специальности.

В рамках мероприятия калужские «кадровики» узнали много нового, увлеченно обсудили насущные проблемы, задали свои вопросы гостям мероприятия.

Красной нитью прошла через всю встречу мысль о том, что новая цифровая эпоха требует активного применения новых «продвинутых» технологий, что актуально конечно не только для HR-специалистов, но и для представителей других профессиональных сфер.

Фото автора

Источник