Калужским работодателям разъяснили вопросы проведения обязательной вакцинации сотрудников

Ранее мы писали, что согласно Постановлению Главного государственного санитарного врача по Калужской области №17 от 14.10.2021 года «О проведении обязательной вакцинации против COVID-19 отдельным категориям граждан по эпидемическим показаниям”, работодателям необходимо добиться коллективного иммунитета не менее 80% сотрудников с учетом переболевших. С 16 ноября работников, не имеющих ни одной прививки, следует отстранять от работы или перевести на дистанционный режим.

В связи с этим, у работодателей возникает много вопросов, ответы на которые были озвучены 16 ноября в ходе информационно-консультационного мероприятия на тему «Организация работы предприятий в период дополнительных ограничений. Обязательная вакцинация». Как сообщает пресс-служба Правительства области, мероприятие состоялось в калужской Торгово-промышленной палате. Вопросы от работодателей поступали как в аудитории, так и в онлайн-чате.

Обсуждение касалось законодательных оснований для отстранения от работы, перехода на удаленную работу, сроков действия медицинских отводов, подготовки отчетов о количестве вакцинированных работников.

Итак, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации:

• отказавшегося от прививки работника работодатель вправе отстранить от работы без сохранения заработной платы с сохранением рабочего места,
• срок отстранения – на период эпиднеблагополучия,
• увольнение работника по инициативе работодателя за отказ от вакцинации является нарушением законодательства,
• в случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку, издается приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы,
• если трудовая функция может быть выполнена дистанционно, работодатель вправе предложить сотруднику так работать, либо это можно сделать по собственной инициативе работника.

В ходе совещания была рассмотрена ситуация, когда на предприятии привито более 80% сотрудников, но среди остальных 20% есть те, у кого медотвод или отказ от вакцинации. Ответ таков:

• непривитые сотрудники должны быть отстранены от работы без сохранения заработной платы,
• те, кто имеет медотвод, должны быть отстранены от работы с сохранением заработной платы, либо переведены на удаленную работу,
• в случае, если работник с медотводом критически необходим на производстве и работает не в отдельном кабинете, работодатель может создать для него специальные условия – рецилькулятор воздуха, дезобработка через каждые 3-4 часа, смена масок, обработка рук и поверхностей.

Также в ходе обсуждения вопросов вакцинации работодателям напомнили, что им рекомендовано предоставлять работникам, сделавшим прививку от коронавируса хотя бы одним компонентом, дополнительные 2 дня отдыха с сохранением заработной платы.

Источник